Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Darbo treneris
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Darbo trenerio, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės darbuotojams tobulinti profesinius įgūdžius, didinti darbo našumą bei prisitaikyti prie organizacijos kultūros. Šis vaidmuo yra itin svarbus siekiant užtikrinti, kad darbuotojai būtų tinkamai paruošti savo pareigoms, o jų profesinis tobulėjimas vyktų nuolat ir kryptingai.
Darbo treneris glaudžiai bendradarbiaus su personalo skyriumi, vadovais ir naujais bei esamais darbuotojais, kad identifikuotų mokymosi poreikius, kurtų mokymo programas ir teiktų individualias ar grupines konsultacijas. Jis taip pat vertins mokymų efektyvumą ir teiks rekomendacijas dėl tolesnio tobulinimo.
Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebės motyvuoti kitus, turės patirties mokymų rengime ir gebės prisitaikyti prie skirtingų mokymosi stilių. Darbo treneris taip pat turėtų būti organizuotas, iniciatyvus ir orientuotas į rezultatą.
Pagrindinės atsakomybės apims naujų darbuotojų įvedimą į darbo aplinką, esamų darbuotojų mokymą, mokymų planų kūrimą, mokymų rezultatų analizę bei glaudų bendradarbiavimą su kitais padaliniais. Šis vaidmuo reikalauja lankstumo, gebėjimo dirbti tiek savarankiškai, tiek komandoje, bei nuolatinio domėjimosi naujovėmis profesinio mokymo srityje.
Jeigu esate entuziastingas, mėgstate padėti kitiems augti ir turite patirties darbuotojų mokyme – kviečiame kandidatuoti!
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Organizuoti ir vykdyti darbuotojų mokymus bei įvadinius kursus
- Kurti ir atnaujinti mokymo programas pagal organizacijos poreikius
- Vertinti darbuotojų įgūdžius ir nustatyti tobulinimo sritis
- Teikti individualias konsultacijas darbuotojams
- Bendradarbiauti su vadovais siekiant nustatyti mokymosi tikslus
- Stebėti ir analizuoti mokymų efektyvumą
- Rengti ataskaitas apie mokymų rezultatus
- Prisidėti prie organizacijos mokymosi kultūros kūrimo
- Naudoti įvairias mokymo metodikas ir priemones
- Skatinti darbuotojų įsitraukimą į mokymosi procesą
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina švietimo, psichologijos ar vadybos srityje)
- Ne mažesnė kaip 2 metų patirtis darbuotojų mokyme ar konsultavime
- Puikūs bendravimo ir pristatymo įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti tiek savarankiškai, tiek komandoje
- Organizuotumas ir atsakingumas
- Gebėjimas naudotis mokymų valdymo sistemomis (LMS)
- Kūrybiškumas ir lankstumas
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir teikti rekomendacijas
- Motyvacija padėti kitiems tobulėti
- Geros lietuvių kalbos žinios, anglų kalbos mokėjimas – privalumas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia jūsų patirtis darbuotojų mokyme?
- Kaip identifikuojate darbuotojų mokymosi poreikius?
- Kokias mokymo metodikas dažniausiai naudojate?
- Kaip vertinate mokymų efektyvumą?
- Ar turite patirties dirbant su LMS sistemomis?
- Kaip motyvuojate darbuotojus dalyvauti mokymuose?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas mokymų metu?
- Kokius mokymus esate sukūrę ar vedę anksčiau?
- Kaip prisidedate prie organizacijos mokymosi kultūros?
- Kokie jūsų ilgalaikiai tikslai šioje srityje?
